Effektive und wertschätzende Kommunikation und Zusammenarbeit

Die Kooperation von Divisionen, Bereichen, Abteilungen und letztlich von Menschen in Organisationen ist ein wichtiger, wenn nicht der entscheidende Erfolgsfaktor. Dies gilt insbesondere in einem komplexen, sich schnell verändernden Umfeld.  Wir sind der Überzeugung, dass eine nachhaltige Verhaltensänderung nur über Persönlichkeitsentwicklung mit ausreichendem Übungsanteil und einprägenden „Aha-Erlebnissen“ zu erreichen ist.


Dieses ist aus unserer Erfahrung nur dann möglich, wenn eine Person für sich Antworten auf folgende Fragen gefunden hat:

•    Weshalb ist eine Änderung meines Verhaltens sinnvoll und notwendig?
•    Was ist mein persönlicher Weg?
•    Wie kann ich diesen Weg „fast + easy“ gestalten?

Auf den Punkt gebracht heißt das: „Wie kann ich sicherstellen, dass meine jeweilige mentale Prägung es mir ermöglicht, dass ich

•    in vollem Umfang auf meine Fähigkeiten zugreifen kann,
•    mein Ziel stets im Blick behalte,
•    alle Möglichkeiten sehe und zulasse, die mir helfen mein Ziel zu erreichen,
•    an Energie gewinne?“

Wenn eine Person sich seiner mentalen Prägungen bewusst ist, die Trigger kennt, die diese beeinflussen und gelernt hat, diesen Prozess bewusst zu steuern, ist eine nachhaltige Verhaltensänderung möglich. Erst dann kommen die Methoden, Übungen ins Spiel, die zeigen, wie man in der Kommunikation und Kooperation Dinge anders im Sinne von besser machen kann.

Wir bieten in diesem Kontext Teamentwicklungen, Programme für Führungskräfteentwicklung und Trainings an, wie z.B. unser Basistraining für Kommunikation und Kooperation in den Varianten für Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter und Betriebsräte. Diese Trainings setzen an den mentalen Prägungen an und nutzen Methoden der Tiefenpsychologie, Transaktionsanalyse, Verhaltensforschung und der Kommunikationswissenschaft, um zu jeder Zeit verständlich und anschaulich den Boden für eine nachhaltige Verhaltensänderung zu bereiten.

kommunikation

„Gewinnermentalität“ (d.h.die Person hat ein Zu- / Vertrauen, grundsätzlich jede Situation meistern zu können.  Besonders sichtbar wird dies z.B. bei  auftretenden Problemen / Fehlern  oder bei unerwarteten Einflüssen/ Ergebnissen. Es geht darum Lösungen / Wege zu finden um kritische Situationen effektiv zu bereinigen. Es wird insgesamt wenig Zeit mit einer Suche nach Schuldigen, mit dem Formulieren von Ausreden/ Rechtfertigungen oder mit jammern verbracht. Man besinnt sich vielmehr seiner Stärken und seinen Handlungs- und Einflussmöglichkeiten) ist eines der mentalen Muster, welches durch die Trainings gestärkt wird.